Náhradní plnění bylo legislativně upraveno novelou zákona o zaměstnanosti, která vstoupila v platnost 1. 1. 2012. Hlavní změnou bylo zavedení limitu. Ostatní změny pro náhradní plnění se týkají jen jeho poskytovatelů.
Agentura SIPADAN tyto změny dokázala zapracovat a předkládá Vám jejich stručný přehled a souhrn.
Jak splnit povinný podíl OZP zaměstnanců?
Povinný podíl v zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) můžete splnit třemi následujícími způsoby nebo i jejich kombinací:
- Napřímo: Sami realizujete zaměstnávání OZP (povinný podíl je min. 4 % z celkového počtu zaměstnanců).
- Nepřímo: Zaplatíte státu nemalou částku (2,5 násobek průměrné měsíční mzdy za každou osobu se zdravotním postižením, kterou byste měli zaměstnat).
- Náhradně: Odeberete zboží či služby od jiné společnosti, která zaměstnává minimálně 50% osob se zdravotním postižením. Dál nehledejte – jsme tu pro Vás.
Zavedení limitu
Hlavní změnou, která se týká nejen nás, ale rovněž Vás jako odběratelů náhradního plnění, je omezení objemu poskytovaných služeb, které můžeme v rámci náhradního plnění nabízet.
Objem služeb nesmí celkově přesáhnout 36tinásobek průměrné měsíční mzdy za I. až III. čtvrtletí předchozího kalendářního roku za jednu osobu se zdravotním postižením, kterou zaměstnáváme.
V momentě, kdy bude tento limit naplněn, nebudeme již moci náhradní plnění nadále poskytovat. Proto doporučujeme našim klientům, aby si odběr náhradního plnění sjednali co nejdříve.
Evidenční povinnost
Nově mají poskytovatelé náhradního plnění povinnost evidovat veškeré údaje o poskytnutém náhradním plnění. Evidujeme identifikační údaje o klientovi, data o celkové výši a hodnotě služeb nebo výrobků, které pro náhradní plnění poskytujeme. Zaznamenáváme rovněž všechny smluvené zakázky (hodnota se uvádí bez DPH).
