Vše kolem plnění povinného podílu
CSR (Corporate Social Responsibility) – společenská odpovědnost firem
Míra této odpovědnosti je na každé firmě, záleží na firemní strategii, cílech a kultuře. Spadá se jak přístup k zákazníkům a obchodním partnerům, tak ochrana životního prostředí a také rozvoj zaměstnanosti a podpora chráněného pracovního trhu a sociální integrace, tedy např. zaměstnávání OZP.
ZoZ – Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Tímto zákonem se řídí povinný podíl v zaměstnávání OZP, konkrétně se jedná o Část třetí. Aktuální podmínky tohoto zákona jsou platné od 1. 1. 2012. ZoZ je doplněn Vyhláškou č. 518/2004.
Vyhláška č. 518 ZoZ
Tato vyhláška doplňuje znění zákona o zaměstnanosti a stanovuje způsob výpočtu přepočteného počtu zaměstnanců, z kterého se povinný podíl vypočítává, a dále způsob výpočtu náhradního plnění.
OZP
Osoba se zdravotním postižením je fyzická osoba, která je orgánem sociálního zabezpečení uznána invalidní v prvním, druhém nebo třetím stupni.
ZTP
Zvlášť těžce postižený nebo též OZP ve 3. stupni invalidity
ZTP/P
Zvlášť těžce postižený s průvodcem
ZPS, OZZ
Změněná pracovní schopnost, osoba zdravotně znevýhodněná – dnes jsou tyto termíny již neplatné. Status osoby se ZPS byl r. 2004 nahrazen statutem osoby zdravotně znevýhodněné, přičemž status OZZ pozbude také platnosti k 31. 12. 2014.
Chráněná dílna (CHD)
Tento pojem se používal dříve před novou zákona o zaměstnanosti r. 2012. Chráněná dílna bylo pracoviště vymezené na základě dohody zaměstnavatele s úřadem práce a přizpůsobené pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Podmínkou pro tento status bylo, že OZP tvořili min. 60 % podílu k ročnímu přepočtenému počtu zaměstnanců. Od 1. 1. 2012 se pro zjednodušení administrativy sjednotil tento pojem pod jeden termín, a sice chráněné pracovní místo.
Chráněné pracovní místo (CHPM)
chráněné pracovní místo je pracovní místo vytvořené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce.
Povinný podíl
Povinný podíl spočívá ze zákonné povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, přičemž toto pravidlo platí pro všechny zaměstnavatele více jak 25 zaměstnanců. Povinný podíl OZP zaměstnanců činí 4 % z celkového přepočteného počtu zaměstnanců. Lze jej splnit přímým zaměstnáváním OZP nebo formou náhradního plnění či odvodu státu; případně kombinací těchto možností.
Náhradní plnění
Jeden ze tří způsobů plnění povinného podílu zaměstnávaných OZP. Náhradní plnění lze splnit formou odebírání zboží nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % OZP. Je též možné zadávat těmto subjektům zakázky.
Odvod státu
Jeden ze tří způsobů plnění povinného podílu zaměstnávaných OZP.
Termín splnění povinného podílu
Zákon stanovuje, že splnění povinného podílu za sledovaný kalendářní rok je nutné předložit místně příslušnému úřadu práce nejpozději do 15. 2. následujícího roku.
